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dc.contributor.authorPeña Suárez, Elsa
dc.contributor.authorMuñiz Fernández, José
dc.contributor.authorCampillo Álvarez, Ángela
dc.contributor.authorFonseca Pedrero, Eduardo
dc.contributor.authorGarcía Cueto, Eduardo
dc.date.issued2013
dc.identifier.citationp. 142-144spa
dc.identifier.issn0214-9915spa
dc.identifier.urihttp://www.psicothema.com/pdf/4092.pdfspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11162/97887
dc.descriptionResumen tomado de la publicaciónspa
dc.description.abstractAntecedentes: el clima organizacional es el conjunto de percepciones que comparten los trabajadores de un determinado ámbito laboral. El objetivo central de este trabajo es la construcción de una nueva escala para evaluar el clima organizacional y el estudio de sus propiedades psicométricas. Método: la muestra estaba formada por 3.163 trabajadores del ámbito sanitario, un 88,7% trabajaban en hospitales y un11,3% en servicios de Atención Primaria. Un 80% eran mujeres y un 20% hombres, con una edad media de 51,9 años y una desviación típica de 6,28. Resultados: la escala construida está formada por 50 ítems tipo Likert, con un coeficiente alfa de 0,97 y una estructura esencialmente unidimensional. Los índices de discriminación de los ítems son todos superiores a 0,40, y ninguno de los ítems muestra un funcionamiento diferencial respecto al sexo. Se desarrolló una versión corta de la escala de 15 ítems, con índices de discriminación superiores a 0,40, coeficiente alfa de 0,94 y estructura unidimensional. Conclusiones: los resultados obtenidos indican que la nueva escala desarrollada tiene unas propiedades psicométricas adecuadas, permitiendo una evaluación fiable y válida del clima organizacional.spa
dc.format.mediumDigitalspa
dc.format.mediumRevistaspa
dc.language.isoengspa
dc.relation.ispartofPsicothema. 2013, v. 25, n. 1; p. 137-144spa
dc.rightsCuando no se especifique otra condición, los documentos incorporados a Redined a texto completo, se hallan bajo las condiciones de uso de sólo lectura y únicamente podrán ser citados con reconocimiento del autor(es). Para cualquier otro uso, deberá solicitarse el permiso del autor (es)spa
dc.subjectescala de actitudspa
dc.subjectevaluaciónspa
dc.subjectambiente laboralspa
dc.subjectsatisfacción profesionalspa
dc.subjectpersonalspa
dc.subjectservicio sanitariospa
dc.subjectpsicometríaspa
dc.subject.otherAsturias (Comunidad Autónoma)spa
dc.titleAssessing organizational climate : psychometric properties of the CLIOR Scalespa
dc.title.alternativeEvaluación del clima organizacional : propiedades psicométricas de la Escala CLIORspa
dc.typeArtículo de revistaspa
dc.audienceAlumnadospa
dc.audienceProfesoradospa
dc.bbddAnalíticasspa
dc.description.locationUniversidad de Oviedo. Biblioteca de Psicología; Plaza Feijoo, s/n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126; buopsico@uniovi.esspa
dc.description.paisESPspa
dc.educationLevelEducación Superiorspa
dc.title.journalPsicothemaspa


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