Competición formativa y reestructuración empresarial en la UE ampliada

Abstract

Las empresas de los estados miembros de la UE y de los países candidatos son bastante lentas a la hora de adaptar sus sistemas empresariales a la nueva lógica competitiva. Raramente asumen la innovación como objetivo básico y suelen preferir las reestructuraciones técnicas a las organizativas. Las empresas de los estados miembros parecen conceder más importancia a las capacidades de su personal que las de los países candidatos. Pero la simple mejora de los recursos humanos de las empresas no mejorará la capacidad formativa de las empresas si sus estructuras no se hacen más flexibles.