Demanda de titulados universitarios en Asturias : circa el 2000

Abstract

El objeto fundamental del trabajo es obtener información sobre la demanda de titulados universitarios. Los objetivos del estudio son: 1. Realizar dos estudios básicos para configurar cuantitativamente el marco de la demanda en la década de los 90: evolución de la población universitaria y del mercado de trabajo de los titulados universitarios. 2. Realizar un estudio para conocer las opiniones de los titulados universitarios sobre su formación, oportunidades de empleo, etc. 3. Realizar grupos de trabajo que aporten datos cualitativos para conocer las tendencias y perfiles de la demanda de titulados universitarios. Se trata de obtener información sobre las demandas de los titulados universitarios en Asturias que pueda ser utilizable por la Universidad para tomar decisiones a la hora de planificar su desarrollo futuro. La ejecución de la investigación se llevó a cabo por profesores y titulados universitarios. Se crearon 4 grupos de trabajo cada uno centrado en un objetivo específico, coordinados por un equipo que ha actuado como control y grupo de coordinación supervisando toda la investigación. La metodología no es única hay una para cada una de las cuatro investigaciones: estudio estadístico, comportamiento del mercado de trabajo, qué opinan los egresados y necesidades formativas. La obtención de la información es distinta para cada una de las investigaciones que componen este informe. El presente informe es el resultado de los estudios: evolución reciente del mercado de trabajo de los titulados universitarios; situación laboral y opiniones de los egresados de la Universidad de Oviedo (1984-88); estudio estadístico de la evolución de la población universitaria en Asturias; necesidades formativas de los titulados universitarios en Asturias. No se demandan nuevas carreras sino una capacidad dinámica en los currícula. La planificación en la Universidad debería jerarquizar los problemas mediante soluciones a corto plazo como dar respuesta a problemas cuantitativos (número de alumnos) y cualitativos (carreras cortas con muchas salidas); a corto y medio plazo que incluyen licenciaturas y cursos tipo master especializados y que responden a la demanda del mercado en términos de formación de nuevos profesionales o reciclaje; y, a largo plazo donde se potenciarían los títulos y especialidades que respondan a las demandas del mercado de trabajo y a la capacidad y recursos de la Universidad. Parece necesario la utilización de criterios de racionalización en la organización y gestión de la Universidad, adecuando la estructura organizativa a los servicios que presta e introducir y aplicar principios organizativos que favorezcan la cooperación entre unidades organizativas.